“欲筑室者，先治其基”。*建阵地是*组织、*员开展活动的关键场所，也是基层*建的重要支撑，更是*建引领基层治理的重要载体。高校*建阵地是高校各级*组织组织宣传凝聚服务广大师生的桥头堡，也是高校全面落实新时代高校*的建设要求、全面落实立德树人根本任务、全面推进治理能力和治理体系现代化的重要平台。我们将陆续推出蕴含好经验好做法好成效的宁波高校基层*建展示阵地，以“小窗口”的精彩为“大窗口”添彩。宁波城市职业技术学院宁波城市职院“百灵鸟行动”打通*建育人“最后一公里”
宁波城市职业技术学院“百灵鸟行动”是学校落实“三全育人”，强化*建育人的创新举措和生动实践。该项目秉持“行动养成习惯，习惯塑造性格，性格决定命运”的教育理念，引领学生从执行良好作息开始，养成自律品格，由内而外推动良性循环，促进学生成长成才。年项目入选省高校首批*建特色品牌名单。
△“百灵鸟”登顶总台山开展爱国主义教育及环保公益活动。
抓住问题“牛鼻子”打通“最后一公里”
年随着*训和始业教育结束，宁波城市职院物流专业新生班级便出现上课迟到、早退、打瞌睡等现象，带早餐进教室一度成为时髦，寝室卫生也不容乐观，班风学风呈现滑坡的趋势。商学院第一*支部及时抓住了解决问题的“牛鼻子”，发动*员教师指导学生从坚持“早起”入手，利用好早起后的时间开展以晨练和晨读为主、以整理内务为辅的“百灵鸟行动”，以期提振学生精气神，促进班风学风向好，提升学生综合素养。
深入学生抓落实督促激励双跟进
坚持项目日常考勤。要求学生每天6:00起床，6:00-6:20洗漱，6:20-6:30签到，6:30-7:00执行“百灵鸟行动”——晨练或晨读，7:00-7:40早餐和内务，7:50-8:05到课，12:30-13:00午休，22:00-6:00晚睡。学生每天在固定教室签到后分头执行行动——晨练或晨读，为防止有人中途开溜回去睡“回笼”觉，还设置了签退制度。周末和假期也照常进行百灵鸟考勤。
△年11月，时任支部书记率先向物流专业学生发出了“百灵鸟行动”倡议。
建立科学激励制度。三周为一轮，21天全勤获一等奖（领航奖），18-20天获二等奖（飞天奖），15-17天获三等奖（青云奖），9-14天获鼓励奖（起飞奖）。每一轮结束都会及时进行表彰。
△学院年会上对优秀“百灵鸟”进行表彰。
拓展项目育人途径。校院领导、*员教师经常下班级给“百灵鸟”作指导，加强理想信念教育；组织“百灵鸟”举行“拉练”、企业游学、志愿者服务等活动，拓展素质教育；邀请优秀校友返校与与“百灵鸟”交流，分享成长及成功经验，进行“榜样教育”等。
常抓不懈再提升*建育人谱新篇
设立“百灵鸟顾问组”。顾问组主要由校院领导、*员教师组成。顾问组成员通过与学生一起参加“百灵鸟行动”，给学生做“晨讲”，带领学生外出参观，指导学生参加竞赛等方式构建全方位育人格局。
△商学院*总支书记给“百灵鸟”做“晨讲”。
组建“百灵鸟司令部”。将每轮获得全勤奖的“百灵鸟”吸收进“司令部”，同等条件下，在评奖推优等方面给予优先考虑，激励更多的学生养成“百灵鸟”作息习惯，推动班风整体向好发展。
塑造“百灵鸟”品牌形象。设计了“百灵鸟”队旗和专用LOGO；撰写了“百灵鸟行动誓词”、《浪淘沙·百灵鸟》等诗词，挖掘和提炼“百灵鸟行动”精神内涵等。
△第一届“百灵鸟”班级获评宁波市先进大学生集体。
检验“百灵鸟行动”成效。优秀“百灵鸟”几乎包揽年度各级奖学金，在省级以上竞赛频频获奖，毕业班“百灵鸟”在毕业前全部完成就业签约或专升本，实现高质量就业。
今后宁波城市职院将以“百灵鸟行动”为示范，以点带面，培育更多的*建育人品牌。
?宁波高校基层*建阵地风采展示①宁波大学师生服务中心
?宁波高校基层*建阵地风采展示②浙大宁波理工学院“甬尚雷锋”书记工作室
?宁波高校基层*建阵地风采展示③浙江万里学院“万里笃创”众创空间
?宁波高校基层*建阵地风采展示④宁波财经学院金融与信息学院
?宁波高校基层*建阵地风采展示⑤宁波幼儿师范高等专科学校“寝室长夜校”
?宁波高校基层*建阵地风采展示⑥宁波职业技术学院构建“*校行企”*建共同体
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?宁波高校基层*建阵地风采展示⑨浙江医药高等专科学校中药学院教工*支部
来源
市委教育工作领导小组秘书组秘书处
编辑
罗湘波
责编
陆灵刚
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