截至年4月末，在江苏农信系统60家农商银行中，至少已有23家已经公开披露了各自的年度报告，包括员工数量与薪酬数据等经营情况。那么，去年这23家农商银行的人均业务指标、平均年度薪酬等情况相互比较如何呢？与浙江农信比较又如何呢
金融野叔选取了江苏的紫金、常熟、无锡、张家港、江阴、和苏州6家上市农商银行（信息披露更为充分），以及江南、昆山、南通、启东、如皋、如东、海门、淮安、姜堰、扬州、泰州、泰兴、靖江、盱眙、泗阳、太仓和溧水17家非上市农商银行，合计23家机构为样本，进行对比分析。
附图一
员工数量增长比较
首先要说明的是，对于农商银行、特别是非上市机构的员工数量统计并非易事，因为各机构口径不一。譬如，年末太仓农商银行披露员工总数人，其中在编在岗人，在编不在岗57人，编外人员73人，退休人员人。考虑口径相对一致性，本文测算均不包括在编不在岗和退休人员，因为这两类即使在单位领取一定费用，但是数额较小；因此测算值即使有误差，相对也较小。
年末，上述23家农商银行员工数量合计约人（除张家港农商银行包括子公司员工和薪酬外，其他均为母公司单一法人口径，下同），与年初人数相比增加约53人，同比增长0.17%，增幅明显低于同期总资产规模增幅（相关详情见本文附图二）。这一点与浙江农信情形相似，即员工数量整体保持相对稳定，利用科技手段更多向集约型、内涵式的发展模式转型，但比同期国有大行较多减员还是有所不同。
从绝对数量看，人数最多的是常熟农商银行（而非规模最大江南农商银行），年末仅母公司就有人；这一人力特征与该行侧重发展小微贷款等零售业务的经营特征相一致，因为目前无论是大型银行还是中小型银行，零售业务一定程度上需要采用“人海战术”。
从相对增长看，人数年度增幅最高的是紫金农商银行5.03%，这可能与该行当前经营转型相关；增幅最低的是南通农商银行-4.91%，这与该行过去人员较多，人均规模较小相关。
附图二
人均业务指标比较
第一，人均管理资产情况。年末，江苏农信系统总资产亿元，同比增长8.2%，明显低于同期浙江农信的增速。上述23家样本机构总资产合计亿元，占比约67.6%，所以还是比较具有代表性；同比增长加权平均值8.32%，略高于全系统的增幅。
其中，增幅相对最高的是常熟农商银行18.16%，增幅相对最低的是紫金农商银行-5.05%，也是唯一出现规模负增长的机构。后者年末总资产6.66亿元，比年初减少.98亿元，主要是收缩投资业务后年末金融投资资产比年初减少.69亿元。
23家样本农商银行人均管理资产加权平均值万元，高于浙江23家样本农商银行万元的平均值。其中，人均资产最多的两家机构分别是无锡农商银行万元，江南农商银行万元（相关详情见本文附图三）；相对最少的两家机构分别是泗阳农商银行万元，淮安农商银行万元。上述情形可能反映了苏北与苏南的区域经济差异。
第二，人均利润总额情况。年度，上述23家样本机构实现利润总额合计.52亿元，同比增长12.63%。其中，增幅最高的是淮安农商银行45.53%，主要原因在于该行在营收增长基础上计提信用减值损失同比减少63.37%；增幅相对最低的是如皋农商银行-15.85%，主要原因是该行包括员工费用在内的业务与管理费、减值损失都比上年增加较多。
同期，江苏农信23家机构人均利润总额加权平均值71.6万元，略低于浙江农信23家样本机构的73.9万元，反映出盈利能力可能弱于后者。其中，人均利润总额相对最高的是无锡农商银行.8万元；而其他5家上市机构和江南农商银行均未万元；相对最低的是扬州农商银行约34.1万元。
附图三
薪酬总额增长比较
年度，上述江苏23家农商银行薪酬总额（包括工资、福利、社保和延期支付等全部员工费用）合计.09亿元，同比增长17.50%；高于总资产增幅和利润总额增幅，其中原因之一是前年相关计提社保的优惠措施去年没有延续，实际工资、奖金、津补贴等薪资类增幅相对没那么高。
其中，薪酬总额增幅最高的是如东农商银行35.94%，主要原因是年度其薪酬总额和人均都相对较少；增幅相对最低的是上市机构苏州农商银行2.52%（各行详情见本文附图四）。
由于其中大部分机构（包括上市机构）未披露薪酬总额结构数据，所以只能看其中个别农商银行。譬如，如东农商银行和泰兴农商银行的工资、奖金等薪资类占比分别为57.81%和59.18%，明显属于“重长期保障型”的薪酬结构特点，与国有大行的薪资类占比接近70%、股份制银行占比一般超过70%（重当期激励型）相比，这一特点可能相对偏保守。
附图四
全员平均薪酬比较
据金融野叔测算，年和年，江苏23家样本农商银行平均薪酬加权平均值分别为34.0万元和39.7万元；年度同比增长16.8%，当然正如前文所分析的，其中更多的是社保部分增长。江苏农信23家样本的加权平均值，相对高于同期6家国有大行的32.5万元平均水平，与浙江23家样本机构的39.8万元相当接近；不过后者测算时一般包括了村镇银行等子公司，因此仅在母公司之间比较，差距可能还稍大一点。
其中，全员平均薪酬最高的3家机构分别是常熟农商银行46.8万元，江南农商银行46.5万元，昆山农商银行46.3万元（各行具体平均薪酬数值见本文附图五）；相对最低的3家机构分别是淮安农商银行约30.7万元，泰兴农商银行约30.1万元，扬州农商银行约26.9万元。
尽管上述测算数值与实际值可能存在一定的误差，但是可以基本反映机构之间的差异；金融野叔认为，这一点也与人们的常识相近，即苏南地区农商银行薪酬水平一般高于苏中和苏北的水平，上市机构薪酬水平一般高于非上市机构的水平。
附图五
高管人员年薪比较
在上述23家样本机构中，江南、紫金、常熟、无锡、张家港、江阴、苏州、昆山、南通、海门、扬州、泰州、泰兴、盱眙和太仓等15家农商银行披露了高管人员数量与年薪总额，即名内部高管人员（包括职工董事、职工监事、董秘和各类总监，不包括外部董事和外部监事）合计税前年薪1.78亿元，测算这15家机构的高管人员平均年薪加权平均值为.1万元。
15家机构中，6家上市农商银行和昆山、海门、太仓3家非上市机构披露了每位高管的具体年薪，其中17位董事长和行长的年薪分布区间为95.87万元至.05万元，最低和最高分别为紫金农商银行和无锡农商银行（相关详情见本文附图六）。
这17位高管年薪的加权平均值为.4万元，可能反映了江苏农信系统法人机构董事长和行长的一般水平；而且这一平均水平可能略高于浙江农信董事长和行长一般水平（其中规模较大的机构会高一点），即前者的机构内部差异更大，因为是其平均值是全员平均薪酬加权平均值的3.4倍，其中无锡农商银行最高年薪是该行平均薪酬的3.8倍，张家港农商银行最高年薪是其平均薪酬的4.4倍。
监事长年薪一般低于本行的行长、高于副行长的水平。例如，上市机构中紫金农商银行的监事长和副行长税前年薪区间在万元至万元之间，差异不大。非上市机构中，太仓农商行4位副行长年薪均在80万元至87万元之间（监事长89.30万元）；海门农商银行4位副行长年薪均在96万元至97万元之间，差异更小（监事长.46万元）。
附图六
野叔的结语
尽管在全员平均薪酬和高管平均年薪等方面，江苏农信和浙江农信看上去非常相近；但是深入分析后还是看出一些细节的不同。譬如，前者平均薪酬略低但高管的相对略高，因此机构内部薪酬差异稍大一些；又如，前者的部分机构薪资类占比不到60%，反映出可能当期激励还需要强化。
对于商业银行来说，人力资源配置、业绩考核和薪酬激励确实一门精细的管理科学课题。相对于中西部地区的农商银行来说，浙江农信和江苏农信的薪酬激励机制都要更加有效，都值得深入研究和借鉴学习。
