上海医药发布股权激励,进一步激励管理团队 [复制链接]

年4月10日，上海医药发布了股票期权激励计划，拟向8名高管和名公司中层管理人员及核心骨干授予共计万份股票期权，授予价格人民币21.54元/A股。在国内医药行业改革发展的浪潮下，市场竞争加剧，沧海横流的大时代已经来临。公司跨出历史性的一步，首次尝试使用市场化的激励工具，全面激发发展潜力，夯实公司发展基因，稳定管理团队并充分调动员工积极性，实现公司的健康快速发展与股东利益增值。

近几年，中国医药产业进入一个大变革、大重组、大洗牌的时代，控费，质量，创新和合规成为*策主基调，企业转型升级迫在眉睫。在过往几年，公司在转型之路上越走越扎实，过往的努力逐步落地生根、开花结果。年，公司工业板块实现30%的增长，诞生首个过10亿的大品种，商业板块收入规模跃居全国第二，进口业务与创新业务都处于领先地位。

成为具有国际竞争力的中国医药产业集团是上海医药近些年的战略目标。在这一过程中，工业逐步从仿制走向创新，商业逐步从物流配送走向健康服务。转型之路，需要扎实的产业基础、远见卓识的布局以及持之以恒的投入。当前，公司年研发总投入已达14亿，在美国成立创新药和高端制剂研发中心，与科学家团队在生物药研发、精准治疗等重要领域实现深度合作；建成覆盖全国的新特药DTP网络，处理电子处方超过万张，医疗金融支付业务启航。量变带来质变，这一系列实际行动，为下一步的腾跃打下扎实基础。未来，围绕着集约化、创新、国际化、融产结合的诸多战略举措，包括不断加大的研发投入、国际化布局的开拓、商业模式的不断创新、与领先企业的多种方式深度合作等等，都将推动公司转型目标的实现。而股权激励这一举措，更将全面激发公司的人才活力，在组织与制度上为转型升级保驾护航。