21世纪最重要的是什么？人才！葛优的这句话言犹在耳。转眼我们已经进入年，人才正成为越来越重要的资源。
临近年关，浙江不少高校发布了届毕业生的就业质量报告。高校毕业生无疑是人才大军中的主力军，从一定层面上来说，一个地区吸引的高校毕业生越多，人才体系越完备，这个地区未来的发展相应地越被看好。
年，浙江全省11个设区市全部实现人才净流入，这背后离不开浙江对人才和人才工作的高度重视。从年开始大力实施人才强省战略，到如今积极打造人才生态最优省，从引才到留才，浙江从来都是认真的。
大浙江对毕业生的吸引力依旧坚挺。届浙江高校毕业生流向省内就业的人数为23.27万人，占84.74%。其中，杭宁温这三座城市依旧是毕业生就业首选。值得一说的是，杭州和宁波不仅对浙江高校毕业生有吸引力，在全国那也是排得上号的。年，浙江全省11个设区市全部实现人才净流入，其中，杭甬两地中高端人才净流入率更是继续稳居全国第一位和第二位。
从近三年数据来看，省会城市杭州依然最受毕业生欢迎。此外，浙江新闻注意到，丽水、衢州和台州这三地近年来对高校毕业生的吸引力也有所上涨。这些变化和各地陆续出台的人才“礼包”分不开。丽水借力“山海协作”工程，出台了史上力度最大的人才新政15条、科技新政26条，在杭州、宁波等地区位优势建立“人才飞地”。
就省内各高校的整体情况而言，毕业生就业的主要地区流向依然为浙江、上海、广东、江苏、北京等一线城市或发达地区。浙江大学留在省内就业的毕业生占到近六成。
最新出炉的《城市数字发展指数报告》显示，杭州超越北上广深，位居“数字一线城市”榜首。年杭州正式出台了“人才生态37条”，实施全球大学生招聘计划，对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。自年以来，杭州人才净流入率始终保持全国第一，人才总量达到.8万人。“到杭州去”逐渐成为更多人才的选择。
每年就业季，升学还是就业这道选择题总会让应届生难以抉择。从省内部分高校的情况来看，除浙大以外，比起深造学习，本科毕业生大部分更愿意选择就职。
科研能力越强的高校，学生的深造意愿越强。浙江大学届毕业生共有人，其中，本科毕业生境内外升学总体比例为61.56%。
针对应届高校毕业生，每年都会有“县乡机关计划选调生”“大学生志愿服务西部计划”“新疆专项”等基层就业项目推出。一部分毕业生会选择到祖国最需要的地方去扎根、奋斗。
浙江新闻梳理了其中人数较多的高校选调生情况。浙江大学届毕业生中有人进入浙江选调生队伍，从签约人数来看，仅次于华为（人）、阿里巴巴（人）、网易（人）这三家企业。浙江农林大学有81人入选浙江省县乡机关选调生，名列省属高校第一位。
说到了大家最关心的“钱袋子”问题。《浙江省届普通高校毕业生就业质量年度报告》显示，届浙江省高校毕业生毕业一年后的平均月收入预计为元左右，其中本科生预计为元左右，高职高专毕业生平均月收入预计为元左右。
浙江新闻从省教育评估院了解到，届浙江高校毕业生毕业一年后平均月薪为.72元，相比而言，届毕业生收入有所上涨。
浙江新闻注意到，浙大本科毕业平均年薪14万元，折合成月薪已经过万，在省内高校属于“一骑绝尘”。其余高校也不甘示弱，温州医科大学、浙江工商大学等高校今年本科毕业生月薪均高于去年同期，可喜可贺。
人才是第一资源，在招揽人才上，各大企业从不手软。去年爆出的华为百万年薪招聘博士的新闻，其中有两位就是浙大毕业生，年薪在.5万~.5万元。本科生和硕士生的年薪已经令小编眼红，浙大博士生的平均年薪更是高达36万，可见“知识就是力量”。
来源：浙江新闻客户端
编辑：点点
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