浙江绍兴新增确诊41例，本轮疫情累计确诊例
据绍兴市疫情防控指挥部办公室最新消息，15日0-21时，绍兴市新增确诊病例41例，均在上虞区。截至昨天21时，自12月7日以来，绍兴本轮疫情累计确诊例、无症状感染者1例，其中上虞区确诊病例例和无症状感染者1例，越城区确诊病例3例。（央视新闻）
巴黎最大出租车平台暂停所有特斯拉运营
上周末，法国巴黎出租车公司g7的一名司机驾驶特斯拉model3发生重大交通事故，造成1人死亡，20多人受伤，其中多人伤势严重。事件发生后，当地时间14日，g7公司宣布，将暂停运营公司所有特斯拉model3出租车，直到警方调查结束后，再决定是否解禁。g7出租车公司是巴黎最大的出租汽车公司之一，旗下有名司机，目前g7公司有一半的车型是混动或纯电动车，公司希望能够在年实现整个车队的纯电动化。（央视财经）?
我国汽车产销量或将结束连续三年负增长
中国汽车工业协会公布的最新数据显示，年我国汽车产销量将达到万辆左右，同比增长3.1%，结束连续三年的负增长。预计年，中国汽车销量将达万辆，同比增长5.4%，乘用车涨幅将达到8%，新能源汽车销量大涨，有望至万辆。（央视财经）
印度7年内超88万人放弃印公民身份
据新德里电视台14日报道，据印度外交部统计信息，过去7年中，逾88万印度人放弃印度公民身份。其中，年放弃公民身份的人数最多，超过14.4万人。据报道，目前约有逾万印度国民常居海外。此外，年至年，共约1万人申请印度国籍，申请者主要来自巴基斯坦和阿富汗。据了解，印度不承认双重国籍，放弃印度国籍的海外公民可以申请印度海外公民卡，在印度无限期生活和工作，不过没有选举权和担任公职的权利。（海外网）
用人单位不安排年休假应付3倍工资，年休假可以跨一个年度安排
年已经“余额不足”，很多人猛然想起——今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。可偏偏在年底这个节骨眼上，正是各单位工作最繁忙的时候，确实不是休假的好时机。那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得补偿吗？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。
北京市人力社保局相关负责人表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。
年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿呢？
可事实并非如此，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照本人日工资的%支付未休假工资，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
从这个规定还可以看出，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因并且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。（北京日报）
栏目主编：张陌
本文作者：李珺瑶
文字编辑：李珺瑶